Каков оклад, если работник не выполнил месячную норму труда

Заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, обычно, в денежном выражении, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу (ст. 94 КЗоТ).

Размер зарплаты зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 97 КЗоТ оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или другим системам оплаты труда. Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия внедрения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.

Как определено ст. 2 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда», основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу согласно установленным нормам труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностных обязанностей). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Итак, оклад – это размер основной зарплаты за отработанную норму рабочего времени в конкретном месяце.

Согласно ст. 52 КЗоТ для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневке продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, которые утверждает собственник или уполномоченный им орган по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (ст. 50, 51 КЗоТ).

На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы внедрение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным. При шестидневке продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов – при недельной норме 36 часов и 4 часа – при недельной норме 24 часа. Накануне выходных продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Таким образом, в случае почасовой оплаты труда нормой труда является отработанное количество рабочих дней или часов согласно установленному режиму работы. Если работник не отработал установленное количество рабочих дней, оплата проводится за фактически отработанное время, исходя из количества рабочих дней.

Письмо Гоструда от 27.05.19 г. № 4340/4/4.ДП-19.