Какой порядок оформления договора с нефиксированным рабочим временем

Должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области напомнили, что в соответствии с Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», в период действия военного положения стороны с согласия определяют форму трудового договора. Поэтому письменная форма сейчас не обязательна. Когда же заключается трудовой договор с нефиксированным рабочим временем, в нем должны присутствовать обязательные условия:

• способ и минимальный срок уведомления работника о начале выполнения работы, который должен быть достаточным для своевременного начала выполнения работником своих обязанностей;
• способ и максимальный срок уведомления работника о готовности приступить к работе или об отказе от ее выполнения в определенных случаях;
• интервалы, во время которых от работника могут потребовать работать (базовые часы и дни);
• размер оплаты труда за привлечение к работе вне базовых дней или часов;
• дополнительные основания для прекращения договора.

Чтобы предотвратить возникновение трудовых споров, эти условия рекомендуется фиксировать в письменной форме.

http://zp.dsp.gov.ua