Какая разница между трудовым и гражданско-правовым договором?

Минсоцполитики в письме от 23.05.2017 г. № 10620/0/2-17/13 напомнила, что трудовой договор есть соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предус Энни законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Согласно нормам статьи 24 КЗоТ при заключении трудового договора гражданин обязан предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы.

Работника принимают на работу (должность) для выполнения определенной работы по конкретной квалификации, профессии, должности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Прием на работу осуществляется в соответствии со штатным расписанием предприятия, учреждения или организации - работника принимают на работу (должность), которая включена в штат работодателя для выполнения определенной работы (определенных функций) по конкретной квалификации, профессии, должности. Работнику гарантируется заработная плата, установленные законодательством о труде гарантии и компенсации.

В отдельных случаях работа может выполняться не по трудовому договору, а на другой юридической основе. В частности, возможно выполнение работы по договорам гражданско-правового характера.

Исходя из содержания норм статьи 626 Гражданского кодекса Украины, гражданско-правовым договором признается соглашение двух или более сторон, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель (собственник или уполномоченный им орган), а гражданско-правового - заказчик и исполнитель.

Исполнитель, в отличие от работника, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, самостоятельно организует свою работу (если иное не предусмотрено гражданско-правовому договору) и выполняет ее на свой риск. Вопрос использования материалов и инструментов, необходимых для оказания услуг или выполнения работ, определяется условиями гражданско-правового договора. Законодательство о труде на такие отношения не распространяется.

Вместе с тем сообщаем, что при выполнении работы по признаками, характерными трудовым отношениям, с лицом следует заключать трудовые договоры.

Характерными признаками трудовых отношений является систематическая выплата заработной платы за процесс труда (а не ее результат) подчинение правилам внутреннего трудового распорядка; выполнения работы по профессии (должности), определенной Национальным классификатором Украины ДК 003: 2010 "Классификатор профессий", утвержденным приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 г. N 327; обязанность работодателя предоставить рабочее место; соблюдение правил охраны труда на предприятии, в учреждении, организации с учетом Закона Украины "Об охране труда" и другие.