Как оформляется перевод работников и изменение существенных условий труда во время войны

Условия перевода и перемещения работников указаны в статье 32 Кодекса законов о труде (далее – КЗоТ Украины). В мирное время согласно части первой статьи 32 КЗоТ Украины перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию или в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением , организацией, допускалось только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статье 33 Кодекса законов о труде Украины и других случаях, предусмотренных законодательством.

Однако в период действия военного положения, согласно пункту 1 статьи 3 Закона Украины от 15.03.2022 №2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон №2136), работодатель имеет право перевести работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, без его согласия (кроме перевода на работу в другую местность, на территории которой продолжаются активные боевые действия), если такая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей, с оплатой труда за проделанную работу не ниже средней заработной платы по предыдущей работе.

Частью третьей статьи 32 КЗоТ Украины в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда – систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, смене разрядов и наименования должностей и других – работник должен быть уведомлен не позднее чем через два месяца. Статьей 103 КЗоТ Украины также предусмотрено, что о новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения работодатель должен сообщить работнику не позднее чем за два месяца до их введения или смены. Но в период действия военного положения сообщение работника об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда, предусмотренных частью третьей статьи 32 и статьей 103 Кодекса законов о труде Украины, осуществляется не позднее, чем до введения таких условий (пункт 2 статьи 3 Закона №2136).

https://smu.dsp.gov.ua