Имеет ли право работодатель уволить работника, ссылаясь на карантин?

Имеет ли право работодатель уволить работника, ссылаясь на карантин?

Нет. Карантин - это административные и медико-санитарные меры, применяемые для предотвращения распространения особо опасных инфекционных болезней (ст.1 Закона Украины «О защите населения от инфекционных болезней»), а не основание для увольнения.

Существует такое понятие как «временное освобождение» - на время карантина, например?

Временного освобождения не бывает, а карантин - не может быть поводом Вас уволить.

Большинство государственных структур и частных предприятий, организаций перешли на дистанционную работу, если это было возможно.

Можно ли уволить работника за прогулы, поскольку он не смог добраться на рабочее место из-за проблем с транспортом?

Под прогулом понимается отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Прогул является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Отсутствие работника на работе по уважительным причинам не может считаться прогулом.

Законодательство о труде не содержит конкретного перечня причин отсутствия на работе, которые следует считать уважительными. В каждом случае их наличие или отсутствие определяется отдельно. Судебная практика признает уважительными причинами, например, опоздание на работу из-за аварии или пробки на дорогах. При этом суд должен исходить из конкретных обстоятельств и учитывать любые доказательства в соответствии с гражданским процессуальным законодательством.

Делаем вывод, что объявление каратином и введены в связи с этим ограничительные меры, в частности отсутствие транспортного сообщения, может считаться уважительной причиной.

Какую ответственность несет работодатель в случае незаконного увольнения работника во время карантина?

Ответственность за незаконное увольнение сотрудника предусмотрена законодательством Украина, однако она не имеет прямой связи с введением карантинных мероприятий. Так, работодателям-правонарушителям может грозить штраф от 34 тысяч гривен до 51 тысяч гривен или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, или исправительными работами на срок до двух лет.

Если грубое нарушение законодательства о труде совершено повторно, или в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, то такие действия наказываются штрафом от 51 000 гривен до 85 000 гривен или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, или исправительными работами на срок до двух лет, или арестом на срок до шести месяцев.

В случае незаконного увольнения, Вы можете обращаться в органы Национальной полиции для открытия уголовного производства по статье 172 Уголовного кодекса Украины - грубое нарушение законодательства о труде.

Какая процедура увольнения?

Стоит знать, какие требования должны придерживаться как работодатель, так и работник. Если инициатива прекращения трудового договора принадлежит работнику, то по общему правилу, он обязан подать заявление работодателю о своем желании уволиться с занимаемой должности за две недели до желаемой даты увольнения. Исключениями являются обстоятельства, препятствующие выполнению трудовых обязанностей, а также переезд на новое место жительства, беременность, инвалидность или иные обстоятельства, предусмотренные ч.1.ст.38 КЗоТ Украины.

В случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон - стороны могут согласовать день освобождения без привязки к отработке.

В случаях увольнения по инициативе работодателя должны быть дополнительно задокументированы обстоятельства увольнения (если, например, увольнение происходит за прогул без уважительной причины, то факт отсутствия работника должно быть задокументирован служебной запиской непосредственного руководителя работника или актом (за подписью нескольких лиц) об отсутствии человека на рабочем месте). Приказ об увольнении должен содержать основания увольнения со ссылкой на пункт и статью КЗоТ. Работодатель обязан ознакомить работника с таким приказом под его личную подпись и предоставить копию приказа, а также в день увольнения выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести расчет с работником. При получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке и книге учета трудовых книжек, а работодатель обязан осуществить установленные законом выплаты, в частности, за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Гарантии работника при незаконном увольнении

Увольнение работника без соблюдения процедуры может привести к восстановлении на работе через суд, выплаты заработной платы за время «вынужденного прогула», штрафных санкций за нарушение трудового законодательства и судебных издержек. Стоит сказать, что незаконно уволенный работник может требовать и возмещения морального вреда в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.

www.bukinfo.com.ua