Имеет ли право работник в условиях упрощенного регулирования трудовых отношений на отпуска?

В условиях упрощенного режима ежегодные оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам в соответствии с порядком и условиями, определенными статьями 79, 84, 115 Кодекса законов о труде Украины, с учетом следующих особенностей:

1) по просьбе работника ежегодный отпуск может быть разделен на части любой продолжительности или предоставлен полной продолжительности с учетом установленных настоящим Кодексом норм продолжительности ежегодных отпусков;

2) по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы с согласия сторон на срок более 15 календарных дней в году, если такое условие предусмотрено трудовым договором;

3) заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается до начала отпуска, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Все другие виды отпусков, предусмотренных законодательством (в частности, учебные, творческие, для участия в соревнованиях, по уходу за ребенком, при рождении ребенка, «чернобыльские», участникам боевых действий, работникам, имеющим детей и т.п.), предоставляются в соответствии с законодательством.

http://km.dsp.gov.ua