Гоструда рассказывает об особенностях перевода работников в другую местность во время релокации бизнеса

Какие особенности перевода работников в другую местность при релокации бизнеса? Нужны ли дополнительные приказы на каждого работника? Или достаточно общего приказа на релокацию? Какие гарантии и особенности в общем порядке изменений существенных условий труда? В частности, по гарантии по обеспечению жильем?

Ответ:

Отмечаем, что Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон Украины) был принят с целью урегулирования отдельных вопросов трудовых отношений между работником и работодателем в условиях военного времени.

В частности, частью 2 статьи 3 Закона Украины предусмотрена остановка действия части 3 статьи 32 КЗоТ Украины на период военного положения.

Одновременно сейчас действующие законодательные акты Украины не предусматривают остановки действия статьи 120 КЗоТ Украины, которая содержит основные нормы о гарантийных и компенсационных выплатах, которые производятся в пользу работников при переезде на работу в другую местность. Согласно статье 120 КЗоТа Украины принято постановление Кабинета Министров Украины «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» от 2 марта 1998 г. № 255, где определен вопрос реализации гарантий работников при переезде на работу в другую местность.

Также, если предприятие, учреждение, организация вместе с персоналом вынуждены, в связи с военными действиями, продолжать свою работу в другой местности, все его работники считаются такими, в которых изменились существенные условия труда.

Относительно издания приказа информируем, что действующее законодательство о труде Украины не указывает на необходимость издания общего приказа или отдельного по каждому работнику при переезде предприятия на работу в другую местность.

Однако подчеркиваем, что согласно части 1 статьи 32 КЗоТ Украины, перевод на работу в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника; следовательно, такое согласие должно быть зафиксировано.

https://od.dsp.gov.ua