Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Подписаться

Что делать с работником, который не может выйти на работу и не может выполнять ее дистанционно?

27.02.2023 49 0 0

В случае возможности целесообразно предоставить работникам оплачиваемые отпуска (ежегодные, социальные), а также отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые по соглашению сторон в порядке, определенном законодательством (ст. ст. 25, 26 Закона Украины «Об отпусках»).

В соответствии с частью третьей статьи 12 Закона № 2136-ІХ в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного частью первой статьи 26 Закона Украины «Об отпусках».

https://t.me

Комментарии к материалу

Лучшие материалы