Часть ежегодного отпуска может заменяться денежной компенсацией

Минсоцполитики в письме от 19.01.2017 г. №132/0/101-17/284 напоминает, что по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше чем 24 календарных дня.

То есть по желанию работника после использования им за рабочий год, за который предоставляется отпуск, не меньше чем 24 календарных дня ежегодных отпусков (основного и дополнительных) за остальные дни неиспользованных ежегодных отпусков за этот же рабочий год может быть выплачена денежная компенсация.

Обратите внимание, что дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка - инвалида с детства подгруппы А I группы, и дополнительные отпуска в связи с обучением не относятся к ежегодным отпускам. А следовательно, на них не распространяются указанные выше условия компенсации ежегодных отпусков.