Зарплата по-белому в Украине: пять главных преимуществ

Зарплата по-белому в Украине имеет ряд преимуществ, однако принятый Радой за основу проект №6489 о смягчении системы штрафов для предпринимателей за нарушение законов о занятости населения подталкивает работодателей на устройство сотрудников неофициально и провоцирует дальнейшую тенизацию бизнеса.

Согласно действующему законодательству, при приеме на работу наниматель обязан заключить с работником трудовой договор. Узаконив рабочие отношения и добившись их надлежащего оформления, работник получает ряд установленных законом гарантий.

Стабильная заработная плата

При подписании трудового договора работодатель обязан выплачивать работнику зарплату в полном объеме и регулярно в установленные соглашением сроки.

Компания не сможет "бросить" работника в случае конфликта с начальником или по надуманной причине. Поскольку за нарушение сроков выплаты зарплат должностные лица несут административную ответственность, а за необоснованную невыплату средств предусмотрена и уголовная ответственность.

В случае же с "черной зарплате" компания, например, может найти работника, который соглашается на такие условия, получить от него все необходимые услуги и расстаться под предлогом завершения испытательного срока, не заплатив оговоренной суммы.

Регламентирован рабочий день и отсутствие штрафов

Трудовой договор также предусматривает регламентирован рабочий день. То есть работодатель не сможет под угрозой увольнения заставить работника работать без выходных или установить 12-часовой рабочий день.

Также наниматель не сможет налагать штрафы на работника за малейшую провинность. В случае нарушения трудовой дисциплины, в соответствии со статьей 147 КЗоТ, к работнику как взыскания могут применить только выговор или увольнение.

Наложение работодателем штрафов является нарушением трудового законодательства, за которое установлена ​​дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.

Больничные и декретные выплаты

Закон Украины о социальном страховании предусматривает, что работник может претендовать на больничные в случае временной нетрудоспособности из-за заболевания или необходимость ухода за больным членом семьи.

Оплата первых пяти дней больничного осуществляется за счет средств работодателя. Начиная с шестого дня временной нетрудоспособности, пособие выплачивается Фондом соцстрахования.

При заключении трудового договора женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами. Кроме того, после окончания отпуска по беременности по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Стаж и пенсия

При заключении договора в трудовую книжку будет идти стаж, необходимый для того, чтобы в будущем получать достойную пенсию.

В 2017 году Кабмин презентовал проект пенсионной реформы, которая предусматривает, что пенсии по возрасту будут выплачиваться украинском с 60 лет. Однако для этого необходимо иметь не менее 25 лет стажа.

С каждым годом это требование будет увеличиваться на 12 месяцев. В результате в 2028 году для пенсии в 60 нужно будет отработать уже 35 лет.

Требования для выхода на пенсию в 63 года также будут увеличивать на 12 месяцев ежегодно - с 15 до 25 лет. Чтобы выйти на пенсию в 65, как и сейчас, в 2028 году понадобится всего 15 лет стажа.

Компенсация при сокращении

При увольнении работнику установлена ​​выплата заработной платы за весь отработанный период. При этом, в случае сокращения штата, должны выплатить работнику еще и выходное пособие, не меньшую, чем средний месячный заработок.

Также выплачивается выходное пособие в случае отказа от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда. Выплаты относятся и в случае увольнения в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия, а также из-за несоответствия работника занимаемой должности.

Кроме того, если работник был призван или поступил на военную службу, выходное пособие выплачивается в размере двух минимальных заработных плат.

Также, если причиной увольнения стало нарушение руководством законодательства о труде, то выходное пособие выплачивается в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.

Однако помешать легализации зарплат в Украине может проект №6489 продвигаемого в Совете, который предоставляет бизнесу существенные послабления в системе штрафов.

Сейчас за каждого сотрудника, которого допустили к работе без заключения трудового договора, государство наказывает на 30 минимальных зарплат или 96 тыс. Грн.

Законопроект №6489, зато регламентирует, что если работодателя поймают на первом подобном нарушении, то государственный инспектор не сможет применить штрафные санкции, а предприятие произойдет лишь предупреждением.

Подобная инициатива может подтолкнуть нанимателя к злоупотреблению доверием государства. Желая сэкономить на налогах, компании перестанут трудоустраивать работников официально, согласно украинский работник останется без всех вышеперечисленных преимуществ белой зарплаты.

Источник: http://news.finance.ua/