Юридические советы: как уберечься от обмана работодателя

Как вести себя на собеседовании? Как обезопасить себя от нарушений и злоупотреблений со стороны работодателя?

Если первая победа у Вас в кармане и работодателя заинтересовало Ваше резюме, то впереди непростые шаги к желанной работе: собеседование и испытательный срок.

Прежде, чем идти на собеседование, как можно больше узнайте о компании, в которую Вас приглашают. Самая распространенная ошибка, которую допускают студенты во время собеседования, — задают первый вопрос о заработной плате. Это отпугивает всех работодателей, ведь люди, которые ориентированы лишь на деньги, как правило, долго не задерживаются на одном рабочем месте.

Специалисты говорят: немало нанимателей сегодня на каждом шагу нарушают трудовые права молодых и неопытных сотрудников, например, берут без минимального документального оформления или составляют «для галочки» документы, не имеющие юридической силы.

Также повсеместным злоупотреблением со стороны работодателей является нарушение сроков испытательного периода. Обратите внимание: этот срок не может превышать три, а в отдельных случаях — шесть месяцев. При этом с момента начала Вашей работы отдел кадров должен взять трудовую книжку и сделать соответствующую запись.

Когда Вас уже взяли на работу, позаботьтесь о документальной фиксации трудоустройства. Нужно обязательно получить копию приказа о том, что Вы приняты в данную компанию. Это также обезопасит от манипуляций со стороны работодателя.

Если Вы, по мнению работодателя, не прошли испытательный срок и были уволены, то имеете право обжаловать это решение в суде. На протяжении этого периода у Вас были дисциплинарные взыскания, опоздания или официальные выговоры? Если нет, то шансы на успешный исход дела очень высокие.

Итак, наши основные советы:

- начинайте искать работу на последних курсах обучения;

- составляя резюме, помните, что оно должно быть лаконичным и грамотным;

- на сайтах по поиску работы лучше размещать индивидуальное резюме, а не заполнять стандартную форму;

- на первом собеседовании не спрашивайте сразу о размере заработной платы;

- если кадровое агентство требует от Вас денег, то это противозаконно;

- требуйте у работодателя, чтобы Ваш испытательный срок был записан в трудовую книжку;

- всячески фиксируйте свои первые недели пребывания на работе.

Источник: http://sud.ua/