Денежные штрафы за нарушение трудовой дисциплины незаконные – Гоструда

Денежные штрафы как вид наказания за нарушение трудовой дисциплины не предусмотрены КЗоТ. 

Поэтому применить штрафы для работников в таком случае незаконно.

За нарушение трудовой дисциплины к работнику с учетом ст. 147 КЗоТ можно применить только один из таких мер взыскания:

1. выговор;
2. увольнение.

Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания.

Вместе с тем, согласно ст. 132 КЗоТ за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, работники несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не больше своего среднего месячного заработка (кроме работников, являющихся должностными лицами, по вине которых причинен вред). Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

Кроме того, условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, являются недействительными (ст. 9 КЗоТ).

Поэтому, если для работников применяют любые штрафы, то они являются недействительными и такими, которые прямо противоречат действующему законодательству, даже если они предусмотрены трудовым договором с предприятием.

Следует отметить, что любые не предусмотренные законодательством Украины отчисления из зарплаты работников инспектор труда расценит как оплату платы в неполном объеме и несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда.

dp.dsp.gov.ua