Договор ГПХ: оформление и отражение в отчетности

04.10.2017 1566 0 2

Для кого эта статья: для предприятий, для которых физические лица выполняют работы (предоставляют услуги) на условиях договоров гражданско-правового характера (далее – договор ГПХ).

Из статьи вы узнаете: об особенностях заключения договора ГПХ и отражения вознаграждения в отчетности.

Физическое лицо может выполнять работы на предприятии на основании как трудового договора, так и договора ГПХ (см. письма Минсоцполитики от 16.05.11 г. № 151/06/186-11 и от 20.04.12 г. № 64/06/187-12).

Основным их отличием является то, что трудовые договоры регламентируются КЗоТ, а договоры ГПХ – Гражданским кодексом (далее – ГК).

Важно разграничить трудовой договор и договор ГПХ, ведь при наличии признаков трудовых отношений договор ГПХ может быть признан трудовым.

Гражданско-правовой договор – это соглашение между предприятием и лицом на выполнение определенной работы (договор подряда, договор поручения и т. п.), предметом которого является предоставление определенного результата труда, но при этом виде договора не возникают трудовые отношения, на которые распространяется трудовое законодательство.

Полная версия доступна только подписчикам