Як вчителю-пенсіонеру не втратити нарахування за відпустку, якщо договір укладений до червня?

Як бути з відпустками пенсіонерів з якими укладені договори до 30.06, щоб вчителі не втратили нарахування за відпустку?

Відповідно до підпункту 2 пункту 3 розділу Х Закону України «Про повну загальну середню освіту» з педагогічними працівниками закладів загальної середньої освіти, яким виплачується пенсія за віком, до 01 липня 2020 року були укладені  трудові договори строком на один рік. Після закінчення строку трудового договору з такими педагогічними працівниками можуть укладатися строкові трудові договори відповідно до абзацу третього частини другої статті 22 Закону України «Про повну загальну середню освіту» строком від одного до трьох років.

Окрім цього, відповідно до частини 2 статті 3 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору, невикористана відпустка може, за його бажанням, надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. Факт надання педагогічним працівникам щорічної відпустки є підставою для виплати допомоги на оздоровлення в розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати).

Керівники закладів загальної середньої освіти, як роботодавці, повинні не пізніше 30 червня 2021 року видати накази про звільнення таких працівників згідно з пунктом 2 статті 36 КЗпП України ( у зв'язку із закінченням строку трудового договору).

Таким працівникам заяву про звільнення з цієї підстави подавати не потрібно.

op.ua