Держпраці: Чи може роботодавець видати трудові книжки працівникам?

До інспектора праці відділу контролю з питань праці західного напрямку управління інспекційної діяльності у Донецькій області засобами телефонного зв’язку звернулася представниця одного з підприємств Покровського району з питанням: «Чи може роботодавець видати трудові книжки працівникам?».

Так, інспектором праці було надано наступну консультацію.

Роботодавець може видати трудову книжку працівнику в таких випадках:

• у разі звільненні відповідно до статті 47 Кодексу законів про працю України;
• після завершення включення Пенсійним фондом України до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування відсутніх відомостей про трудову діяльність працівників (пункт 2 Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі»);
• під час дії воєнного стану відповідно до статті 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Видача трудової книжки працівнику обов’язково здійснюється під підпис.

Окрім того, інспектор праці звернула увагу пані Людмили, що більше відповідей на різноманітні запитання можна знайти на інформаційному порталі pratsia.in.ua у розділі «Трудові відносини у воєнний час – питання/відповіді».

Також, в рамках інформаційної кампанії «Виходь на світло!», інспектор праці надала он-лайн консультацію щодо безпечної, здорової та задекларованої праці в умовах військового стану. Адже під час неоформлених відносин працівник позбавлений будь-яких гарантій на безпечну та здорову працю, своєчасну виплату заробітної плати, надання відпусток, виплат в разі хвороби, нещасного випадку та професійного захворювання, виплат по безробіттю, та у подальшому як наслідок пенсії.

https://smu.dsp.gov.ua