Чи має право адміністрація наполягати на укладенні із працівником договору про повну матеріальну відповідальність?
В амбулаторії загальної практики – сімейної медицини у процесі формування Центру первинної медико-санітарної допомоги (далі – ЦПМСД), структурним підрозділом якого вона є, було скорочено посаду старшої медичної сестри. На працівницю, яка обіймала цю посаду, покладалася повна матеріальна відповідальність. Тепер адміністрація ЦПМСД наполягає на укладенні договору про повну матеріальну відповідальність з медичною сестрою амбулаторії. Чи є законними вимоги адміністрації?
Повна версія доступна тільки передплатникам
Отримайте відповідь на своє питання зараз і забезпечте себе від питань в майбутньому. Підпишіться на електронне видання для бухгалтерів і керівників Uteka
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року
