Работник 6 месяцев находился в отпуске без сохранения заработной платы в связи с карантином, затем 2 месяца – в связи с боевыми действиями. Имеет ли он право на дополнительный ежегодный отпуск за особый характер труда?

Да, обладает, но продолжительностью, пропорциональной отработанному рабочему времени в соответствующем рабочем году, за который предоставляется дополнительный ежегодный отпуск. Согласно статье 9 Закона Украины «Об отпусках» в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска...

Редакция

28.06.2022 198 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Дает ли период отпуска без сохранения заработной платы во время военного положения право на ежегодный отпуск?

Да, дает. Статьей 9 Закона Украины «Об отпусках» предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, засчитываются, в частности, время: работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность); такому работнику не выплачивалась заработн...

28.06.2022 444 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Работник хочет эвакуировать семью. Как оформить его отсутствие на работе?

Инспектором труда Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда Фольварчуком Федором Николаевичем было проведено консультирование работодателя по вопросу возможности предоставления работнику отпуска за свой счет или оформления простоя во время его отсутствия...

27.06.2022 350 0 0

Кадры и зарплата

Можно ли предоставить неиспользованные отпуска за прошлые годы во время военного положения?

Баланс-Бюджет № 24 от 21 июня 2022 года Практическая ситуация Вопросы отпусков во время военного положения вызвали незаурядное внимание работодателей. Особенно требуется разъяснение относительно возможности работников воспользоваться всем ежегодным отпуском за прошлые годы во время войны, суммарны...

21.06.2022 155 0 1

Бюджет. Бухгалтерский обзор

В каких случаях работодатель во время действия военного положения обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по требованию работника?

Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке в соответствии с требованиями статьи 25 Закона Украины "Об отпусках". Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на определенные законодательством сроки сл...

20.06.2022 57 0 0

Кадровый учет.

Можно ли предоставить неиспользованные отпуска за прошлые годы во время военного положения?

Вопросы отпусков во время военного положения вызвали незаурядное внимание работодателей. Особенно требуется разъяснение относительно возможности работников воспользоваться всем ежегодным отпуском за прошлые годы во время войны, суммарный срок которых превышает 24 календарных дня (далее – к. д....

20.06.2022 917 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Можно ли работника, не появляющегося на работе вследствие обстоятельств, связанных с боевыми действиями, направить «задним числом» в отпуск?

В табеле учета использования рабочего времени указанное время неявки работника на рабочем месте целесообразно отмечать условным обозначением «НЗ» – неявки по невыясненным причинам или «И» – другие причины неявок. Основания для сохранения заработка по такому работн...

15.06.2022 16 0 0

Оплата труда и кадры в С/Х

Наемные работники в ФХ: нюансы оформления и работы

Из этой статьи вы узнаете: чем отличается статус члена фермерского хозяйства (далее – ФХ) и наемного работника хозяйства, может ли член ФХ быть наемным работником в своем хозяйстве и наоборот. Фермерские хозяйства: создание, деятельность, реорганизация, ликвидация Из этой статьи вы узнаете: ч...

13.06.2022 983 0 2

Бюджет. Новости законодательства

Возможно ли досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком?

Да, работник может прекратить отпуск по уходу за ребенком в письменном виде уведомить работодателя о таком решении не позднее чем за 10 календарных дней до дня выхода на работу. Согласно статье 179 Кодекса законов о труде Украины по желанию матери или отца ребенка одному из них предоставляется отпу...

09.06.2022 22 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Относительно отпусков во время действия военного положения

Инспектором труда Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда Фольварчуком Федором Николаевичем было проведено консультирование работника по вопросу его желания оформить на предприятии, осуществляющем деятельность в коммунальной сфере, отпуска за предыдущи...

08.06.2022 166 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Да, работодатель может отказать в предоставлении работнику отпуска, но в случаях, когда такой отпуск предоставляется по соглашению сторон. Статьей 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» предусмотрено, что в период действия военного положения ...

08.06.2022 31 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Что делать с теми, кто не может выйти на работу и не может выполнять ее дистанционно: отвечает Гоструду

В случае возможности целесообразно предоставить работникам оплачиваемые отпуска (ежегодные, социальные), а также отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые в обязательном порядке и отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые по соглашению сторон в порядке, определенном зак...

07.06.2022 408 0 1

Ежедневный бухгалтерский обзор

Может ли работник взять отпуска за предыдущие годы, суммарный срок которых превышает 24 календарных дня, во время войны

Инспектором труда Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда Фольварчуком Федором Николаевичем было проведено консультирование работника по вопросу его желания оформить на предприятии, осуществляющем деятельность в коммунальной сфере, отпуска за предыдущи...

07.06.2022 401 0 0

Кадры и зарплата

Все о приостановке трудового договора

Баланс-Бюджет № 22 от 7 июня 2022 года Трудовые отношения во время военного положения – достаточно деликатная и новая тема для работодателей. Особенности эта тема приобретает из-за того, что работодатель в такое время может выбирать вид дальнейших трудовых отношений: объявить простой, организ...

06.06.2022 100 0 0

Кадровый учет.

Все о приостановке трудового договора

Трудовые отношения во время военного положения – достаточно деликатная и новая тема для работодателей. Особенности эта тема приобретает из-за того, что работодатель в такое время может выбирать вид дальнейших трудовых отношений: объявить простой, организовать дистанционную работу работников, п...

06.06.2022 518 0 0

Бюджет. Новости законодательства

Законопроект, предусматривающий возвращение 56 дней отпуска педагогам, готов к рассмотрению в ВРУ

1 июня Министр образования и науки Сергей Шкарлет в эфире телемарафона «Единые новости» рассказал об организации работы учителей во время каникул, оплате труда педагогов и положении педагогов на временно оккупированных территориях Украины. В частности он сообщил, что во время военн...

02.06.2022 165 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Можно ли работнику, кроме основного отпуска, предоставить еще дополнительный отпуск во время военного положения?

Можно ли работнику, у которого ежегодный основной отпуск составляет 24 календарных дня, предоставить дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью 7 календарных дней (период работы позволяет) во время военного положения? Да, дополнительные отпуска при действии военного положения...

02.06.2022 766 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Можно ли работнику, у которого ежегодный основной отпуск составляет 24 календарных дня, предоставить дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью 7 календарных дней во время военного положения?

Можно ли работнику, у которого ежегодный основной отпуск составляет 24 календарных дня, предоставить дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью 7 календарных дней (период работы позволяет) во время военного положения? Согласно статье 12 Закона Украины «Об организации тр...

02.06.2022 602 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Будут ли сокращены основные ежегодные отпуска должностного лица местного самоуправления с 30 до 24 дней в связи со вступлением в силу Закона № 2136? Может ли должностное лицо местного самоуправления взять отпуск за выслугу лет в период военного положения?

Будут ли сокращены основные ежегодные отпуска должностного лица местного самоуправления с 30 до 24 дней в связи со вступлением в силу Закона № 2136? Частью пятой статьи 21 Закона № 2493-III предусмотрено, что должностным лицам местного самоуправления предоставляется ежегодный отпуск продолжительност...

27.05.2022 419 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Относительно прерывания отпуска без сохранения заработной платы в период военного положения

На «горячую профсоюзную линию» обращаются с вопросом, сколько раз можно предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в военное время работнику по его инициативе. Согласно части третьей статьи 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положени...

24.05.2022 16 0 1

Page №23 | отпуск