Слово редактора от 27.02.2024

Уважаемые коллеги! На этой неделе у нас очень интересные темы. Так, возник вопрос, связанный с расчетом военного сбора (далее – ВС) в случае выплаты доходов в неденежной форме. С 03.09.2022 вступили в силу изменения в п. 161 подразд. 10 разд. ХХ Налогового кодекса, которыми, по сути, определ...

Зинаида Омельницкая

27.02.2024 115 0 1

Льготы и гарантии работникам

Ликвидация предприятия: как быть с защищенными категориями работников?

Суть проблемы. В случае ликвидации предприятия происходит высвобождение всех работников. При этом кто-то готов уволиться по собственному желанию или соглашению сторон, но большую часть работников чаще всего увольняют на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ – в связи с ликвидацией предприятия. Однако выс...

27.02.2024 84 0 2

Выпуски online издания «Баланс»

Баланс № 9 от 27 февраля 2024 года

Новости Обзор главных бухгалтерских новостей недели (19.02.2024-23.02.2024) Главные новости о важнейших изменениях в законодательстве – обновляется ежедневно Содержание номера Налогообложение Читать Порядок исчисления военного сбора: какие изменения произошли с 03.09.2022 .....с...

27.02.2024 395 0 0

Работодателям

Как уволить работника, который отсутствует более 4 месяцев из-за болезни?

Баланс-Агро № 9 от 27 февраля 2024 года Ситуация. Работник предприятия уже несколько месяцев находится на больничном. Знаем, что если человек отсутствует на работе более 4 месяцев подряд, то его можно уволить на этом основании. Вопрос. Действительно ли можно уволить работника в указанном случае, и...

26.02.2024 82 0 0

Работодателям

Имеет ли право предприятие забронировать военнообязанного работника, который является совместителем?

Баланс-Агро № 9 от 27 февраля 2024 года Практическая ситуация Предприятие сейчас готовит списки военнообязанных работников для бронирования. Один из этих работников является совместителем. Возник вопрос: имеем ли мы право забронировать совместителя или в такие списки можно включать только работник...

26.02.2024 85 0 0

Кадры и зарплата

Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?

Баланс-Бюджет № 9 от 27 февраля 2024 года В очередной раз продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 05:30 14 февраля до 05:30 14 мая 2024 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом недавних изменений в законодательстве. На...

26.02.2024 41 0 0

Кадры и зарплата

Как работодателю проверить уровень профессионализма будущего работника

Баланс-Бюджет № 9 от 27 февраля 2024 года Сегодня, несмотря на войну в стране, работодатели нуждаются в работниках на соответствующие должности, чтобы обеспечить полноценное функционирование учреждения. Рассмотрим практические вопросы, которые помогут руководителям учреждений выявить способнос...

26.02.2024 42 0 0

Оплата труда и кадры

Возможны ли отношения с директором общества по гражданско-правовому договору

Баланс № 9 от 27 февраля 2024 года В этой статье мы расскажем, можно ли заключить гражданско-правовой договор (далее – ГПД) с директором предприятия, имеется ли у всех предприятий такая возможность и как это законно сделать. Заметим, что законодательством это не запрещено, однако в таком случ...

26.02.2024 86 0 0

Оплата труда и кадры

Имеет ли право предприятие забронировать военнообязанного работника, который является совместителем?

Баланс № 9 от 27 февраля 2024 года Практическая ситуация Предприятие сейчас готовит списки военнообязанных работников для бронирования. Один из этих работников является совместителем. Возник вопрос: имеем ли мы право забронировать совместителя или в такие списки можно включать только работников, д...

26.02.2024 50 0 0

Оплата труда и кадры

Как уволить работника, который отсутствует более 4 месяцев из-за болезни?

Баланс № 9 от 27 февраля 2024 года Ситуация. Работник предприятия уже несколько месяцев находится на больничном. Знаем, что если человек отсутствует на работе более 4 месяцев подряд, то его можно уволить на этом основании. Вопрос. Действительно ли можно уволить работника в указанном случае, и если...

26.02.2024 55 0 0

Оплата труда и налоги.

Что должен знать работодатель о листке нетрудоспособности

Работодатель получил листок нетрудоспособности. Как действовать дальше и когда его нужно оплатить? Можно ли принять бумажный больничный? Как соблюсти сроки прохождения больничного на предприятии? Ответы на эти вопросы – в статье. Работодатель получил листок нетрудоспособности. Как действовать ...

26.02.2024 40 0 1

Военный учет и бронирование

Бронирование работников и критерии признания предприятий критически важными по отраслям: обзор

В настоящее время бронировать военнообязанных работников имеют право, в частности, предприятия, учреждения, организации, которые критически важны для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период. Это предусмотрено п. 1 Порядка бронирования военнообязанных по с...

23.02.2024 385 0 0

Зарплата и кадры

Как уволить работника, который отсутствует более 4 месяцев из-за болезни?

Ситуация. Работник предприятия уже несколько месяцев находится на больничном. Знаем, что если человек отсутствует на работе более 4 месяцев подряд, то его можно уволить на этом основании. Вопрос. Действительно ли можно уволить работника в указанном случае, и если да, то каковы основания и правила д...

23.02.2024 388 0 2

Кадровый учет.

Как работодателю проверить уровень профессионализма будущего работника

Сегодня, несмотря на войну в стране, работодатели нуждаются в работниках на соответствующие должности, чтобы обеспечить полноценное функционирование учреждения. Рассмотрим практические вопросы, которые помогут руководителям учреждений выявить способность претендентов на должности в госорганах и орга...

23.02.2024 65 0 0

Зарплата и кадры

Прекращение трудовых отношений при ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия – это основание для прекращения трудовых отношений с работниками предприятия. Рассмотрим, как должен действовать работодатель в таком случае и какие нормы трудового права должны быть учтены для предотвращения трудовых споров с работниками. Ликвидация предприятия – ...

22.02.2024 272 0 2

Льготы и гарантии работникам

Начало работы после демобилизации

Работника предприятия демобилизовали 23 февраля 2024 года. Когда он должен приступить к работе? Вопрос – ответ Работника предприятия демобилизовали 23 февраля 2024 года. Когда он должен приступить к работе? Как известно, в соответствии с ч. 3 ст. 119 КЗоТ за работниками, призванными на срочн...

22.02.2024 2006 0 1

Вебинары

Зарплата-2024 на КНП & Оплата отпусков и выплата компенсации

Программа вебинара 10:30-12:30 Зарплата-2024 на КНП: самые распространенные вопросы С 01.01.2024 повышена зарплата руководителям КНП: увеличивать ли оклад директору КНП? Как определять КНП минимальный должностной оклад (ставку) работника основной профессии? По каким правилам...

22.02.2024 1899 0 0

Зарплата и кадры

Имеет ли право предприятие забронировать военнообязанного работника, который является совместителем?

Предприятие сейчас готовит списки военнообязанных работников для бронирования. Один из этих работников является совместителем. Возник вопрос: имеем ли мы право забронировать совместителя или в такие списки можно включать только работников, для которых наше предприятие является основным местом работы...

21.02.2024 483 0 2

Трудовые отношения и кадровые документы

Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с продлением военного положения

Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с военным положением Пример составления (на языке оригинала) Директору ТОВ «Диво» Яременку Ю. Ф. продавця продовольчих товарів Сущенко М. М. ЗАЯВА Прошу надати мені відпустку без збере...

20.02.2024 853 0 0

Трудовые отношения и кадровые документы

Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с военным положением

Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с продлением военного положения Пример составления (на языке оригинала) Образец для загрузки ...

20.02.2024 2316 0 3

Page №42 | кадры