Все категории
Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Подписаться
+38(‎044)334-62-70

Тема:

Page №5 | административный штраф

Ежедневный бухгалтерский обзор

Фонд від НВВ офіційно підтвердив: подання відомості розподілу за 2015 рік - право, а не обов'язок

Відповідно за неподання Відомості розподілу чисельності працівників за 2015 рік штрафів не буде ФСС від НВВ у листі від 22.01.2016 р. №18-06-13 підтвердив висловлену раніше позицію щодо подання  Відомості розподілу чисельності працівників, річного фактичного обсягу реалізованої ...

B Бухгалтерский обзор

24.01.2016 146 0 1

Ежедневный бухгалтерский обзор

Штрафи за порушення трудового законодавства: непроведення індексації коштує дорого

Якщо до 01.01.2015 року до роботодавців за порушення трудового законодавства інспектори з праці могли застосовувати тільки адміністративні санкції, то з 01.01.2015 року все змінилось: крім адміністративних, з’явились і фінансові санкції Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант, директор навчального...

19.01.2016 171 0 1

Проверки

Как обжаловать постановление суда о наложении админвзыскания?

Постановлениями районного суда директор и бухгалтер предприятия привлечены к административной ответственности. Должностные лица считают, что взыскание наложено необоснованно, и намерены обжаловать эти постановления в апелляционном порядке. Как осуществить такое обжалование? Директор и бухгалтер мог...

14.01.2016 13262 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

ДФС про складання контролерами протоколів про адмінправопорушення

Державна фіскальна служба України в листі від 29.05.2015 р. № 19220/7/99-99-10-03-02-17 проаналізувала судову практику з приводу застосування адміністративного штрафу, передбаченого ст.ст. 1632, 1634, 1651 КУпАП, до посадових осіб суб'єктів господарювання та дійшла висновку, що посадові особи конт...

18.08.2015 132 0 0

Новости законодательства

Зміни в процедурі оформлення працівника

Законом України від 28.12.2014 р № 77-VIII внесено доповнення до ст. 24 Кодексу законів про працю, згідно з яким працівник не може бути допущений до роботи без: 1) укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу; 2) повідомлення о...

13.01.2015 284 0 0