Порядок оценки результатов деятельности госслужащих утвердил Кабмин

КМУ утвердил Типовой порядок проведения оценки результатов служебной деятельности государственных служащих.

Целью оценки является определение качества выполнения государственным служащим поставленных задач, а также принятия решения о его премировании, планирование служебной карьеры, определение потребности в профессиональном обучении.

Оценка будет проводиться на основании ключевых показателей результативности, эффективности и качества служебной деятельности государственного служащего, определенных с учетом его должностных обязанностей, а также соблюдение им общих правил этического поведения и требований законодательства в сфере предотвращения коррупции.

Установлено 3 этапа оценки:

1. Определение и пересмотр задач и ключевых показателей.

2. Оценочное собеседование.

3. Определение результатов оценки и их утверждение.

Оценивание результатов служебной деятельности государственных служащих в 2018 году будет проводиться в следующие сроки:

- определение задач и ключевых показателей результативности, эффективности и качества - в декабре 2017 года;

- оценочное собеседование, определение и утверждение результатов оценки - в октябре - декабре 2018 года.

Текст Типового порядка проведения оценки результатов служебной деятельности государственных служащих можно скачать здесь.

Источник: http://zib.com.ua/