Заблаговременное уведомление об уменьшении надбавки – обязанность работодателя

Нельзя увольнять работника за того, что он не дал согласие на уменьшение размера надбавки без изменений в организации производства и труда. 

Речь идет об увольнении в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ.

Работника уголовно-исполнительной службы Украины уволили с работы за то, что тот не дал согласие на уменьшение надбавки, предусмотренной законодательством.

Право изменять размер надбавок указанной категории работников, с учетом фонда оплаты труда, учитывая требования действующего законодательства, предоставлено руководителю учреждения или организации.

Если невозможно придерживаться указанного в приказе размера надбавки в пределах фонда заработной платы, тогда об изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения работников необходимо предупредить не позднее чем за два месяца до изменений. Этого требует ст. 103 КЗоТ.

Прекращение трудового договора согласно п. 6 ст. 36 КЗоТ при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда будет обоснованным, если изменение существенных условий труда при осуществлении работы по той же специальности, квалификации или должности вызвано изменениями в организации производства и труда (п. 10 Постановления Пленума ВСУ от 06.11.1992 г. № 9).

http://ck.dsp.gov.ua/