Является ли нарушением ежемесячное увеличение зарплаты для непроведения индексации

На предприятии ежемесячно увеличивается размер должностных окладов на 3 грн. Нужно проводить индексацию заработной платы при наличии оснований? Относится к несоблюдению минимальных государственных гарантий в оплате труда непроведение индексации в данном случае?

Правила исчисления индекса потребительских цен для проведения индексации и сумм индексации денежных доходов населения утверждены постановлением КМУ от 17.07.2003 г.. №1078. Соответственно в случае повышения тарифных ставок (окладов) значение индекса потребительских цен в месяце, в котором происходит повышение, принимается за 1 или 100 процентов. Он является базовым для вычисления индекса потребительских цен.

Вычисления индекса потребительских цен для проведения дальнейшей индексации осуществляется с месяца, следующего за месяцем повышение указанных денежных доходов населения.

Сумма индексации в месяце повышения тарифных ставок (окладов) не начисляется, если размер повышения денежного дохода превышает сумму индексации, которая сложилась в месяце повышения дохода. В случае повышения должностных окладов в месяце, в котором право на индексацию еще не возникло, такой месяц является базовым.

То есть формально нарушения законодательства в таком случае не возникает. В то же время такой механизм повышения доходов работников может свидетельствовать об отсутствии социальной ответственности работодателя и его попытки уменьшить расходы на оплату труда несмотря на наличие инфляции.

http://dsp.gov.ua/