Увольнение работников в случае уничтожения производственных средств

Во время агрессии российской федерации многие производственные фонды, особенно в Донецкой и Луганской областях, были разрушены, работники остались без дальнейшей возможности работать на таких предприятиях. Изменениями, внесенными в Кодекс законов о труде Украины Законом от 01.07.2022 № 2352-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» (далее – Закон №2352, вступивший в силу 19 июля) устанавливается особый порядок высвобождения работников в связи с невозможностью обеспечения работника работой определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий (пункт 6 части 1 статьи 41 КЗоТ Украины) , отличающийся от общей процедуры освобождения, предусмотренной частями первой-третьей статьи 49² КЗоТ Украины, которые в таком случае не подлежат применению. Зато исчерпывающий перечень требований при увольнении работника в соответствии с пунктом 6 части первой статьи 41 КЗоТ Украины устанавливается частью шестой статьи 49² КЗоТ Украины, а именно:

• персональное предупреждение работника не менее чем за 10 календарных дней;
• предоставление информации о запланированном увольнении работников первичным профсоюзным организациям, включая информацию о причинах увольнения, количестве и категории работников, к которым это относится, о сроках проведения увольнения не позднее чем за 10 календарных дней;
• уведомление государственной службы занятости о запланированном увольнении работников, а также проведение в течение пяти календарных дней консультаций с профсоюзами о мерах по предотвращению увольнений или сведению их количества до минимума или смягчению неблагоприятных последствий любых увольнений (в случае, если освобождение есть массовым).

https://smu.dsp.gov.ua