Разъяснены переходные моменты в оплате труда госслужащих и работников по обслуживанию госорганов после 01.05.2016 г.

Государственная судебная администрация в письме от 13.07.2016 г. № 12-5013/16 разъяснила проблемные вопросы, которые возникают при реализации с 1 мая 2016 года Закона Украины О государственной службе от 10.12.2015 г. № 889-VIII (далее - Закон № 889):

1. После получения утвержденного Нацгосслужбой Перечень должностей работников по обслуживанию следует в установленном порядке представить на утверждение сформированное штатное расписание с 01.05.2016 г. с копией такого Перечня. Утвержденное штатное расписание вводится в действие приказом соответствующего учреждения.

С момента введения в действие штатного расписания у большинства работников произойдет изменение существенных условий оплаты труда, а именно:

• уменьшение заработной платы (без учета премий);
• изменение статуса государственного служащего на работника, который выполняет функции по обслуживанию, или работника патронатной службы.

Работников, в отношении которых произошло изменение существенных условий оплаты труда (указанные выше), нужно письменно уведомить о введении этих изменений.

Такое уведомление действует с момента издания приказа о введении в действие штатного расписания. Фактически, изменять условия оплаты труда конкретному работнику нужно по истечении 2-месячного срока / 60 календарных дней с даты его уведомления об упомянутых изменениях или раньше, если работник согласится на эти изменения, о чем должен подать соответствующее заявление.

До истечения 2-месячного срока / 60 календарных дней с даты ознакомления работника с уведомлением об изменении существенных условий оплаты труда или меньшего срока, если работник согласится на новые условия ранее и подаст соответствующее заявление, по таким работником сохраняются все условия и гарантии, установленные до 01.05.2016 г.

2. Если происходит уменьшение оклада и, как результат, общей суммы начисленной зарплаты (работники аппаратов судов) и изменение статуса государственного служащего на работника, который выполняет функции по обслуживанию, или работника патронатной службы.

В течение этого переходного периода новый / очередной ранг государственного служащего не присваивается и надбавка за выслугу лет в соответствии с Законом № 889 не устанавливается, поскольку работник не соглашается на новые условия оплаты труда.

Расчет отпускных таким работникам должен осуществляться на общих основаниях в соответствии с Порядком № 100 за последние 12 месяцев, предшествующих событию. При этом следует применять корректирующий коэффициент по п. 10 Порядка № 100 с учетом повышения должностных окладов, произошедшего в периоде, который будет приниматься в расчет.

Материальная помощь для оздоровления к ежегодному отпуску, до момента перехода на новые условия, в этот период должна предоставляться в соответствии с пп. 3 п.2 постановления КМУ от 09.03.2006 г. № 268.

3. Начиная с момента установления новых условий оплаты труда выплата надбавок за почетное звание, за знание и использование в работе иностранного языка, доплаты за научную степень, за ведение воинского учета госслужащим прекращается.

4. В случаях, когда повышение окладов произошло в периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок (в т.ч. мобилизованном работнику), такой заработок корректируется на коэффициент повышения за дни сохранения средней заработной платы, которые приходятся со дня повышения окладов. В случае если мобилизованный работник без перерыва продолжает военную службу по контракту, то для расчета средней заработной платы расчетный период остается тот же.

Источник: http://www.interbuh.com.ua/ua/documen...