Пониженная ставка на зарплату лиц с инвалидностью – не для всех работодателей…

С января 2019 года законодатели, казалось бы, прислушались к негодующему мнению бизнеса и решили устранить дискриминацию в вопросе уплаты ЕСВ. А именно: уравнять работодателей – юрлиц и физлиц в праве применять пониженную ставку ЕСВ – 8,41 %. И после внесения очередных изменений в Закон от 08.07.10 г. № 2464-VI (далее – Закон) работодатели-предприниматели получили право начислять и уплачивать ЕСВ по ставке 8,41 % за своих работников с инвалидностью (при наличии заверенной копии справки МСЭК, удостоверяющей инвалидность работника).

Однако были учтены интересы не всех работодателей. Из поля зрения топ-чиновников выпали самозанятые лица, которые ведут независимую профессиональную деятельность и используют труд наемных работников, в том числе и работников с инвалидностью. Такие работодатели, к сожалению, не могут воспользоваться правом на применение пониженной ставки ЕСВ. На зарплату своих работников с инвалидностью они вынуждены начислять ЕСВ по основной ставке – 22 %. А если начисленный доход работника за месяц окажется меньше минимальной зарплаты (МЗП), тогда придется еще и доначислить ЕСВ исходя из размера МЗП.

Будем надеяться, что наши законотворцы в скором времени устранят эту досадную оплошность и работодателей не придется делить на категории по размеру ставки ЕСВ.