Перевод на другую работу – только с согласия работника
О том, что эта норма КЗоТ применяется даже в период военного положения, напомнили в Гоструде.
В Гоструда разъяснили, что работодатель имеет право перевести работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, без его согласия (если такая работа не противопоказана ему по состоянию здоровья) только для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий, а также других обстоятельств, которые представляют или могут представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей.
При этом оплата труда за выполненную работу не может быть ниже средней заработной платы на предыдущей работе.
Гоструда
Комментарии к материалу