Оформляем отпуск по уходу за ребенком

Минсоцполитики в письме от 25.08.2016 г. № 437/13/116-16 напомнил, что для оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста мать ребенка или лицо, которое фактически ухаживает за ребенком, должен предоставить работодателю заявление о предоставлении такой отпуска, копию свидетельства о рождении ребенка (для подтверждения возраста ребенка). Лицо, которое фактически ухаживает за ребенком, кроме указанных документов, должна предоставить справку с места работы (службы, учебы) матери ребенка о том, что последняя приступила к работе до окончания этого отпуска, а также справку органа труда и социальной защиты населения по месту жительства матери о прекращении ей выплаты пособия по уходу за ребенком (с указанием даты), если такая помощь была назначена. Следует отметить, что пособие по уходу за ребенком отменено с 1 июля 2014 года.

Лицам, которые на 30 июня 2014 г. имели право на получение помощи при рождении ребенка в размере, установленном на первого ребенка, после достижения ребенком двух лет на следующие 12 месяцев назначается ежемесячное пособие в размере 130 гривен, порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

После 1 июля 2014 г. назначается только помощь при рождении ребенка в размере 41280 грн - выплата этой помощи осуществляется одноразово в сумме 10320 грн, остальная сумма помощи выплачивается на протяжении следующих 36 месяцев равными частями.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста оформляется приказом (распоряжением) владельца.

В то же время действующее законодательство не содержит термина "другие родственники, которые фактически присматривают за ребенком".

Работнице, которая изъявила желание оформить отпуск по уходу за ребенком своей племянницы, целесообразно кроме вышеупомянутых документов подтвердить тот факт, что она осуществляет фактический уход за ребенком.

В случае предоставления работником соответствующих документов для оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, оснований для отказа в предоставлении такого отпуска не усматривается.