Об отпусках без сохранения заработной платы

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 29.04.2016 г. № 243/13/116-16

Департамент заработной платы и условий труда рассмотрел письмо и сообщает.

Статьей 84 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы. В случаях, предусмотренных ст. 25 Закона Украины "Об отпусках" (далее - Закон), работнику по его желанию предоставляется в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст. 26 Закона по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в году.

Важными гарантиями при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, установленными ст. 25 и 26 Закона, является то, что на время их предоставления за работником сохраняется его место работы (должность), а время пребывания в таких отпусках засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (ст. 9 Закона).

Статьей 4 Закона определены виды отпусков, предоставляемых работникам.

Частью 2 указанной статьи предусмотрено, что законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков.

То есть коллективным или трудовым договором могут устанавливаться только другие виды отпусков, не определенные в ст. 4 Закона.

Следует отметить, что норма ч. 2 ст. 4 Закона не распространяется на отпуска без сохранения заработной платы, так как такой вид отпусков определен Законом и установлена ​​конкретная продолжительность этих отпусков.

Вместе с тем в соответствии с ч. 3 ст. 23 Закона оплата других видов отпусков, предусмотренных коллективным договором и соглашениями, трудовым договором, производится из прибыли, остающейся на предприятии после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет или за счет средств физического лица, у которого работают по трудовому договору работники. В учреждениях и организациях, содержащихся за счет бюджетных средств, оплата этих отпусков производится в пределах бюджетных ассигнований и других дополнительных источников.

Учитывая вышесказанное и норму ст. 23 Закона, другие виды отпусков, предусмотренные коллективным договором, соглашением или трудовым договором, должны быть оплачены. Установление других видов неоплаченных отпусков является нарушением законодательства о труде.

Обращаем внимание на то, что письма Министерства не являются нормативно-правовыми актами, они имеют только разъяснительный, информационный характер и не устанавливают правовых норм.

Заместитель директора Департамента -
начальник отдела                                                                                     С. Рябоконь