Можно ли отказаться от выполнения обязанностей временно отсутствующего работника?

Согласно действующему законодательству Украины исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть как без освобождения работника от своих основных обязанностей, так и с освобождением работника от своих основных обязанностей.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения работника от своих основных обязанностей - это замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском (без освобождения от основных трудовых обязанностей), когда работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности вязки временно отсутствующего работника.

По должности временно отсутствующего работника (временное покровительство) выполнение обязанностей производится с освобождением от своих основных обязанностей. Временное покровительство является отдельным видом выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Правовое регулирование временного замещения предусмотрено пунктом первым разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы «О порядке оплаты временного замещения» от 29 декабря 65 года № 30/39 (далее - Разъяснение № 30/39). Согласно абзацу 1 пункта 1 разъяснения № 30/39 временным покровительством считается выполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью.

Временное покровительство, как правило, применяется в случае необходимости замещения временно отсутствующего (в связи с отпуском, временной нетрудоспособностью, командировкой и т.п.) работника, занимающего высокую должность, то есть речь идет о замещении руководителей всех уровней - предприятий, производств, цехов, отделов.

Как следует из определения временного замещения, приведенного в разъяснении № 30/39, временный заместитель, в отличие от исполняющего обязанностей временно отсутствующего работника, выполняет исключительно обязанности по другой должности, то есть на период замещения он освобождается от выполнения своих непосредственных обязанностей, обусловленных трудовым договором. А значит, по сути, это является временным переводом работника на другую работу, которое согласно части 1 статьи 33 Кодекса законов о труде Украины допускается только с его согласия.

Однако временное замещение имеет и отличие от временного перевода. В частности, при переводе работник переводится на определенную должность, а при временном замещении работник-заместитель назначается не в должность, а выполняет обязанности по соответствующей должности. Кроме того, переведенному работнику устанавливается должностной оклад по должности, на которую он переведен, а работнику-заместителю выплачивается доплата в размере разницы между его фактическим окладом и должностным окладом работника, которого он заменяет.

Из содержания вопроса следует, что в данном случае Вы имеете право подать к руководителю (органа), которым положено Вас выполнения обязанностей, соответствующее заявление о сложении с себя полномочий. Указанное заявление не может быть отклоненной в удовлетворении, поскольку в соответствии с требованиями ст. 43 Конституции Украины использование принудительного труда запрещается.

Срок рассмотрения поданной Вами заявления о сложении полномочий исполняющего обязанности начальника законом не предусмотрено, поэтому, по нашему мнению, заявление рассматривается в разумные сроки. Исполнение обязанностей по должности начальника прекращается с момента издания соответствующего приказа (распоряжения) работодателя, которым эти обязанности были предварительно возложенные на Вас.

Источник: http://ck.dsp.gov.ua/