Кто из работников имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении штата?

Работодатель планирует сокращение штата работников во время военного положения. По какому критерию определять работников, имеющих преимущественное право остаться на работе?

При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда определяющим критерием преимущественного права остаться на работе является уровень квалификации работника и производительность его труда (ст.42 КЗоТ).

Чтобы составить объективную оценку, работодатель обязан проверить наличие у работников, должности которых сокращают, более высокую или более низкую квалификацию и сравнить производительность их труда.

При отсутствии разницы в квалификации и производительности труда преимущество на оставление на работе имеют работники, перечисленные в ч.2 ст. 42 КЗоТ. Для этого должны исследоваться документы и другие сведения об образовании, повышении квалификации, обучении без отрыва от производства, опыте трудовой деятельности и т.д.

Производительность труда и квалификация работника должны оцениваться отдельно, но в конечном счете работодатель должен определить работников, имеющих более высокую квалификацию и производительность труда по совокупности этих двух показателей.

Указанный вопрос изложен в постановлении Верховного суда по делу №161/7196/19, производства № 61-4375св20 от 22.09.2020.

https://t.me/dneprviddil