Когда работодатель имеет право приостановить действие трудового договора: разъясняет Гоструда

В Управление инспекционной деятельности в Кировоградской области обратился Владимир (имя изменено) и просил помочь, потому что был уверен, что работодатель неправомерно приостановил с ним действие трудового договора.

В ходе проверки предприятия, где работал мужчина, инспекторы выяснили, что работодатель приостановил с ним действие трудового договора из-за того, что не может обеспечить безопасные условия труда в связи с боевыми действиями и отсутствием заказов и продаж.

Однако предприятие зарегистрировано в Кропивницком, не входящем в Перечень территорий, на которых ведутся (велись) боевые действия или временно оккупированных рф. Поэтому ссылки работодателя на невозможность обеспечить Владимиру безопасные условия труда в связи с боевыми действиями, учитывая работу других работников по этому же адресу, не соответствуют действительности и не могут служить основанием для приостановки действия трудового договора.

По результатам проверки инспекторы составили предписание об упразднении приказа работодателя о приостановлении действия трудового договора.

Затем Владимир приступил к выполнению своих должностных обязанностей, а работодатель выплатил ему средний заработок за все время приостановления им работы.

Гоструда