Каким образом работодатель начисляет ЕСВ, если работник отработал неполный месяц и уволился?

Частью 5 ст. 8 Закона Украины от 08 июля 2010 г. № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» с изменениями определено: в случае, если база начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (единый взнос) не превышает размер минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), и ставки единого взноса.

Условием применения указанной нормы является пребывание наемного работника в трудовых отношениях полный календарный месяц или отработки всех рабочих дней отчетного месяца.

В случае увольнения или принятия работника на основное место работы в течение месяца, в котором начисленная заработная плата за отработанное время не превышает размер минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, сумма единого взноса рассчитывается с фактически начисленной заработной платы независимо от ее размера.

https://dp.tax.gov.ua