Какая процедура сокращения штата

В целях соблюдения процедуры сокращения и предупреждения возникновения конфликтных ситуаций главный государственный инспектор отдела по вопросам труда западного региона управления инспекционной деятельности в Кировоградской области Наталья Пуриш во время превентивных мероприятий разъясняет.

Работодатель издает приказ на сокращение штата только при наличии законных оснований (изменения в законодательстве, распоряжение органа высшего уровня, производственная необходимость). Не позднее чем за 3 месяца до увольнений предоставляется первичной профсоюзной организации письменная информация о мерах, связанных с увольнением работников: о причинах, количестве и категории работников, к которым это относится, сроках увольнения и т.д.

Также с профсоюзом проводят консультации о мерах по предотвращению увольнений или сокращению их количества, смягчению неблагоприятных последствий (ст. 49⁴ КЗоТ). При этом профсоюз имеет право вносить предложения о переносе, временном прекращении или отмене мер, связанных с увольнением.

В случае массового увольнения работников не позднее чем за 2 месяца до его даты подают в территориальные органы службы занятости форму № 4-НН (утверждена приказом Минсоцполитики).

Работников предупреждают о предстоящем увольнении на основании не позднее чем за 2 месяца до планируемой даты (ст. 49² КЗоТ). Трудовое законодательство не устанавливает конкретную форму и способ такого уведомления. В то же время, в случае возникновения трудового спора у работодателя должны быть доказательства того, что работник был сообщен о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца.

До истечения двухмесячного срока предупреждение увольнять работника на основании нельзя. Однако, по желанию работника, работодатель может расторгнуть трудовой договор с ним до истечения двухмесячного срока.

Для этого работник должен написать соответствующее заявление о сокращении срока предупреждения об увольнении и указать в заявлении желаемую для увольнения дату.

Однако следует помнить, что сокращение срока предупреждения есть право, а не обязанность работодателя. Если работодатель по производственным причинам не имеет возможности определить другую дату увольнения работника, он имеет право отказать работнику в такой просьбе.

Случаи, когда работник имеет право самостоятельно принимать решения об увольнении, четко определенные законодательством.

Если работник не хочет работать после предупреждения об увольнении, а работодатель отказывает в сокращении срока предупреждения, работник может прекратить трудовые отношения по собственному желанию или инициировать свое увольнение по соглашению сторон.

Выходное пособие в таком случае не выплачивается.

Также и за работодателем сохраняется право на увольнение работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины или по другим основаниям, предусмотренным законодательством, в течение срока предупреждения.

Также, на протяжении всех двух месяцев работодатель принимает все возможные меры для трудоустройства планируемых к увольнению работников в этом учреждении. Для этого в течение двух месяцев со дня предупреждения им предлагают вакантные должности в штатном расписании, на которые они могут претендовать. На новую должность работник может быть назначен только с его согласия. Отказ от предложенной работы оформляется в письменном виде.

Информационный

В деятельности любого субъекта хозяйствования, предприятия или учреждения со временем может возникнуть необходимость сокращения штата по разным причинам, например, изменения в законодательстве, утвержденные законами, постановлениями КМУ и т.п., или распоряжение органа высшего уровня, или производственная необходимость и т.п. Сокращение штата – это изменение штатного расписания за счет ликвидации определенных должностей или уменьшения количества штатных единиц по определенным должностям. Такое определение можно найти в письме Минтруда от 07.04.2011 г. №114/06/187-11.

https://kr.dsp.gov.ua