Какая информация должна быть в приказе о приостановлении действия трудового договора

Если работодатель не может обеспечить работника работой, а работник не может исполнять свои трудовые обязанности в связи с вооруженной агрессией против Украины, в частности, потому что оставшись на временно оккупированной территории целесообразно приостановить действие трудового договора.

Гоструда пояснила, что приостановление действия трудового договора оформляется приказом работодателя, который должен содержать:

• причины приостановления, в частности, невозможность обеих сторон выполнять свои обязанности;
• способ обмена информацией;
• срок приостановления действия трудового договора;
• количество, категории и фамилии, имя, отчество (при наличии) работников;
• регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или серию и номер паспорта (для физических лиц, которые по своим религиозным убеждениям отказываются от принятия регистрационного номера и сообщили об этом орган ГНС и имеют отметку в паспорте) соответствующих работников,
• условия возобновления действия трудового договора

С приказом о приостановлении действия трудового договора работник, которого касается этот приказ, должен быть ознакомлен любым избранным по соглашению с работодателем способом коммуникации.

Гоструда