Имеет ли право работодатель провести сокращение работников во время действия военного положения

Законодательством о труде не установлены ограничения по запрету сокращения работников негосударственных предприятий, учреждений и организаций в период военного положения.

При этом согласно части первой статьи 5 Закона Украины от 15 марта 2022 года № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного состояния» в период действия военного состояния допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособность или первым рабочим днем после окончания отпуска.

Следовательно, при наличии законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя (статьи 40 и 41 Кодекса законов о труде в Украине) такое увольнение допускается даже в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска в связи с беременностью и родами и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста).

Датой увольнения будет первый рабочий день после окончания временной нетрудоспособности, указанной в документе о временной нетрудоспособности, или первый рабочий день после окончания отпуска.

https://dp.tax.gov.ua