Форма трудового договора – с согласия сторон
В мирное время трудовой договор с физлицом-предпринимателем обязательно заключается в письменной форме. Однако в период действия военного положения форма трудового договора определяется с согласия сторон, то есть может быть и устной.
Гоструда обращает внимание на ст. 24 КЗоТ, которая предусматривает, что в любом случае работодатель должен издать приказ о принятии работника на работу и уведомить об этом территориальный орган ГНС.
Гоструда
Комментарии к материалу