Законно ли принудительное увольнение сотрудника?

Читайте по теме:

Прекращение трудового договора

Принуждение работника к увольнению с работы является противозаконным, поскольку Конституция Украины гарантирует каждому гражданину защиту от незаконного увольнения (ч. 6 ст. 43). Эта гарантия обеспечивается путем закрепления целого ряда требований к порядку прекращения трудового договора, – напоминает Гоструда в Днепропетровской области.

Так, разорвать трудовые отношения можно только при наличии на то законных оснований. Перечень таких оснований закреплен в КЗоТ (ст. 36, 38-41, 43, 45).

В частности, в соответствии с положениями ст. 36 КЗоТ основаниями прекращения трудового договора являются:

• соглашение сторон;

• истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

• призыв или поступление работника или работодателя – физического лица на военную службу, направление на альтернативную (невоенной) службе, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы, должность в соответствии с ч. 3 и 4 ст. 119 КЗоТ;

• расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 38, 39), по инициативе собственника или уполномоченного им органа (ст. 40, 41) или по требованию профсоюзного или иного уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (ст. 45);

• перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

• вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

• основания, предусмотренные контрактом;

• основания, предусмотренные другими законами.

Согласно положениям ч. 2 ст. 40 КЗоТ увольнение по основаниям, указанным в п. 1, 2 и 6 настоящей статьи (а именно: изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работников; выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу) допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 184 КЗоТ увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет – ч. 6 ст. 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

https://sud.ua