Порядок работы по совместительству

В соответствии с частью второй статьи 21 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ Украины) работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством , коллективным договором или соглашением сторон. Таким образом, данная норма дает право работнику работать по совместительству.

Работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу. Условия работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций определяются Кабинетом Министров Украины.

Вопрос работы по совместительству регулируются постановлением Кабинета Министров Украины «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 3 апреля 1993 № 245 (далее - Постановление № 245) и Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций , утвержденных приказом Министерства труда, Министерства юстиции и Министерства финансов Украины от 28 июня 1993 года № 43 (далее - Положение № 43).

Рабочие, специалисты и служащие государственных предприятий, учреждений и организаций имеют право работать по совместительству, то есть выполнять, кроме своей основной, другую работу на условиях трудового договора. На условиях совместительства работники могут работать на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина в свободное от основной работы время.

Для работы по совместительству согласия администрации по месту основной работы не требуется.

Ограничения на совместительство могут вводиться руководителями государственных предприятий, учреждений и организаций совместно с профсоюзными комитетами только в отношении работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и ​​на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к последствиям, которые негативно скажутся на состоянии их здоровья и безопасности производства. Ограничения также распространяются на лиц, не достигших 18 лет, и беременных женщин.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

При приеме на работу по совместительству предъявление трудовой книжки не предусмотрено. Согласно части третьей пункта 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда, Министерства юстиции, Министерства социальной защиты населения от 29.07.1993 г.. № 58 (далее - Инструкция № 58), лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. Запись о работе по совместительству производится по желанию работника и отмечается в трудовой книжке отдельной строкой.

Подробнее читайте по ссылке.

Источник: http://dspif.gov.ua/news/138-poryadok...