Незадекларированный труд - пропасть для работников и работодателей

Незадекларированный труд это социальное явление оказывает значительное негативное влияние на развитие экономики страны, жизненный уровень людей. Незадекларированная труд не только ограничивает возможности государства проводить современную социальную политику в сферах образования, здравоохранения, развития профессиональных навыков, занятости, социальной защиты и пенсионного обеспечения, она создает недобросовестную конкуренцию относительно тех субъектов хозяйствования, которые полностью обеспечивают выполнение обязательств по уплате налогов, охраны труда и социального обеспечения работников. Кроме того, незадекларированная труд дает работодателям неограниченные возможности давления на работников.

Принимая во внимание тот факт, что по данным Минэкономразвития, уровень теневой экономики в январе-сентябре 2017 составил 33% от официального ВВП, Гоструда среди других действенных инструментов в преодолении незадекларированной труда использует такой как разъяснительная работа - информирование населения о последствиях, которые влечет за собой безответственное отношение к вопросу трудоустройства, предупреждение работодателей о применении санкций за нарушение законодательства о труде.

Незадекларированная работа в Украине чаще всего проявляется в следующих формах:

экономическая деятельность без государственной регистрации;

наемный труд без оформления трудовых отношений;

сокрытие от государственных органов части отработанного рабочего времени и заработной платы;

маскировки трудовых отношений под видом других форм деятельности (гражданские отношения, фиктивная самозанятость и т.д.).

В любой способ незадекларированная труд имеет негативные последствия как для работников, так и для работодателей.

Полностью задекларированый труд в том случае, если работодатель заключил с работником трудовой договор, официально сообщил о его трудоустройстве государственную фискальную службу, официально и в полном размере выплачивает заработную плату, платит за работника единый социальный взнос.

Работник без официального оформления на работу лишает себя гарантированного государством размера заработной платы; выплаты своевременно и не ниже минимальной заработной платы, официального отпуска, отпуска по уходу за ребенком и т.д.; выплат в связи с временной нетрудоспособностью; помощи в случае наступления несчастного случая во время производственного процесса; социального страхования.

К тому же неоформленный официально работник теряет трудовой и страховой стаж при расчете размера пенсии. Ведь только легально оформлен работник, который, соответственно, будет иметь достаточно страхового стажа, получит право на достойную пенсию.

Работодатель должен заключить с работником трудовой договор, сообщить о принятии человека на работу государственную фискальную службу, выплачивать работнику официальную заработную плату в полном объеме, платить за него единый социальный взнос. Выполнение этих условий гарантирует работнику здоровые и безопасные условия труда.

Работодатель, не оформляет официально работников, провоцирует безответственное отношение их к работе, уклонение от поставленных задач, неэтичное поведение. Нельзя исключать и того, что работодатель рискует встретить аферистов, вследствие чего понести финансовые потери.

Кроме того, за каждого неоформленного работника законом предусмотрена штрафная санкция в размере 30-ти минимальных заработных плат.

Из за высокого уровня теневой занятости государство теряет доходы, которые можно было бы направить на реализацию программ социально-экономического развития регионов, повышение благосостояния граждан. Это вызывает необходимость повышения налогов для поддержки государственных расходов и предоставления социальных услуг населению, что, соответственно, является дополнительным налоговым бременем для субъектов хозяйствования. То есть, незадекларированная труд создает замкнутый круг, когда работодатель, не оформляя легально работников, пытается уклониться от налогов, но тем самым подвергается дополнительное налоговое бремя.

Новые подходы в реализации полномочий Гоструда, предусмотренные Порядком осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 26 апреля 2017 № 295 «Некоторые вопросы реализации статьи 259 Кодекса законов о труде Украины и статьи 34 Закона Украины« О местном самоуправлении в Украине », доказали свою эффективность в решении проблемы незадекларированной труда. По 2017 инспекторами труда выявлено в 2,7 раза больше незадекларированных работников, чем в 2016 году.

Так, в течение 2017 во время мероприятий контроля по вопросам соблюдения законодательства о труде выявлено 5177 работников, допущенных к работе без надлежащего оформления трудовых отношений, из них 2427 работников без оформления трудового договора и 2750 работников, выполнявших работы на основании гражданско-правовых договоров, имели признаки трудовых. 5338 работников были допущены к работе с нарушением требований статьи 24 Кодекса законов о труде Украины, без уведомления органов Государственной фискальной службы Украины.

В суд направлено 274 протоколов об административном правонарушении, вынесено 314 постановлений о наложении штрафных санкций на общую сумму 209 млн 96 тыс. Гривен.

Государственная служба Украины по вопросам труда проводит активную информационно-разъяснительную работу, консультирует работодателей по применению законодательства о труде, чтобы предотвратить нарушения, за которые придется платить высокие штрафы. Инспекторы труда участвуют в совещаниях, семинарах в учреждениях и организациях, на предприятиях, в общественных мероприятиях, информируя граждан о преимуществах официального трудоустройства, работодателей - о последствиях за допуск работника на рабочее место без заключения трудового договора.

Гоструда отмечает, что официально трудоустроен гражданин имеет право на достойные и безопасные условия труда, регулярную выплату заработной платы не ниже минимальной, страхование на случай временной потери трудоспособности, безработицы и несчастного случая на производстве, официальные отпуска.

http://dsp.gov.ua/