Аттестация рабочих мест по условиям труда

На многочисленные обращения представителей предприятий города по составу комиссии по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда управления труда и социальной защиты населения Ровенского горисполкома информирует.

В основными нормативно-правовыми актами, регулирующими процесс проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация) на предприятии, является Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный постановлением КМУ от 01.08.92 N 442 (с изменениями, внесенными согласно постановлению КМУ от 05.10.2016 N 741) (далее - Порядок), и Методические рекомендации по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденные постановлением Минтруда Украины от 01.09.92 N 41.

В соответствии с указанными нормативными документами ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя (собственника) предприятия, организации. Проведение аттестации оформляется приказом руководителя, в котором указывается состав аттестационной комиссии, порядок проведения исследований рабочих мест.

Организационное, методического руководства и контроля за проведением работы на всех этапах, составление перечня рабочих мест, подлежащих аттестации, определения объемов исследований вредных и опасных факторов производственной среды, организация этих исследований возлагается на аттестационную комиссию.

Согласно п. 4 Порядка Аттестация проводится аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяются приказом по предприятию, организации в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже чем один раз в пять лет.

Для организации и проведения аттестации руководитель предприятия издает приказ, в котором утверждает состав, председателя и секретаря постоянно действующей аттестационной комиссии, определяет ее полномочия, при необходимости - состав цеховых (структурных) аттестационных комиссий.

В состав комиссии включается уполномоченный представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, а в случае отсутствия профсоюзной организации - уполномоченное наемными работниками лицо.

Также в состав аттестационной комиссии рекомендуется включать главных специалистов, работников отдела кадров, труда и заработной платы, охраны труда, органов здравоохранения предприятия, организации, представителей профсоюзного комитета, иного представительного органа трудового коллектива.

Согласно п. 5 Порядка к проведению аттестации могут привлекаться проектные и научно-исследовательские организации, технические инспекции труда профсоюзов, территориальные органы Гоструда.

Источник: http://7d.rv.ua/iplus/2017-08-09/ates...