Декретні працівниці за ЦПД: чи донараховувати до мінзаплати?

02.04.2018 984 0 1

Жінка виконує певні роботи в умовах ЦПД у бюджетній установі протягом двох місяців, після чого в неї настає право на отримання допомоги по вагітності та пологах. Чи потрібно обчислювати її середньоденний заробіток для розрахунку такої допомоги виходячи з розміру мінімальної заробітної плати (далі – МЗП), адже її дохід за ЦПД з розрахунку на місяць менше мінімальної бази нарахування ЄСВ?

Відповідно до ч. 4 ст. 19 Закону від 23.09.99 р. № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон № 1105) застраховані особи, які протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців, мають право на допомогу по вагітності та пологах – виходячи з нарахованої зарплати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із розміру 2 МЗП, установленої на час настання страхового випадку.