Приняли беременную женщину? Фонд соцстраха подает в прокуратуру и на проверку в другие органы!

Консультирует ФСС по ВПТ

О расчете пособия по беременности и родам

ВОПРОС: работница была принята на работу по совместительству с 16 декабря 2015. За 16 календарных дней, отработанных в декабре 2015 г., было начислено 1460,87 грн; за 14 календарных дней, отработанных в январе 2016 г., начислено 1287,10 грн. Среднедневная зарплата составляет 91,62 грн. С 15 января по 12 июля 2016 г. работница находилась в отпуске по беременности и родам (180 календарных дней).

По основному месту работы работнице начислено пособие по беременности и родам - ​​12097,80 грн. Страховой стаж по основному месту работы - менее 12 месяцев. Какую сумму пособия по беременности и родам нужно начислить по совместительству?

ОТВЕТ: Согласно части 1 ст. 30 Закона Украины от 23.09.99 г. № 1105 Об общеобязательном государственном социальном страховании (далее - Закон № 1105) материальное обеспечение и социальные услуги по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности застрахованным лицам, работающим на условиях трудового договора (контракта), назначаются и предоставляются по основному месту работы, кроме пособия по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком), пособия по беременности и родам, которые предоставляются по основному месту работы и по совместительству в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Согласно п. 27 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 г. № 1266 (далее - Порядок), если застрахованное лицо находилось в трудовых отношениях менее чем календарный месяц по последнему основному месту работы, расчетный период определяется за фактически отработанное время (календарные дни) перед наступлением страхового случая.

В соответствии с п. 3 Порядка среднедневная заработная плата исчисляется делением начисленной за расчетный период заработной платы, на которую начислены единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование и / или страховые взносы на соответствующие виды общеобязательного государственного социального страхования, на количество календарных дней занятости (в соответствии с видами страхования - период пребывания в трудовых отношениях, выполнения работ (услуг) по гражданско-правовым договорам, прохождения службы, осуществления предпринимательской или другой деятельности, связанной с получением дохода непосредственно от такой деятельности) в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению, отпуск без сохранения заработной платы).

Если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает по совместительству, исчисление средней заработной платы проводится страхователями отдельно по основному месту работы и по совместительству. Расчетный период в таком случае определяется по каждому месту работы отдельно в соответствии с п. 30 Порядка.

Страховые выплаты и оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя осуществляются на основании копии выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности, заверенной подписью руководителя и скрепленной печатью по основному месту работы, и справки о средней заработной плате по основному месту работы.

В таком случае суммарная заработная плата, из которой рассчитываются выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размера максимальной величины базы начисления единого взноса.

Если застрахованное лицо было принято на работу по совместительству с 16 декабря 2015 г., г с 15 января 2016 г. у нее произошел страховой случай, расчетным периодом для исчисления средней заработной платы будет период с 16 декабря 2015 г. до 14 января 2016 г.

В соответствии с п. 29 Порядка, если в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая, по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, застрахованное лицо имеет страховой стаж - менее шести месяцев, средняя заработная плата определяется для расчета пособия по беременности и родам исходя с начисленной заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы, но в расчете на месяц не выше двукратного размера минимальной заработной платы, но не меньше размера минимальной заработной платы, установленной законом в месяце наступления страхового случая.

Итак, если в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая застрахованное лицо имеет страховой стаж - менее шести месяцев, среднедневной размер пособия по беременности и родам в таком случае не может превышать 90,54 грн (1378 грн х 2 : 30,44).

Согласно ч. 1 ст. 25 Закона № 1105 пособие по беременности и родам застрахованному лицу выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам, продолжительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - 70) календарных дней после родов. При этом пособие по беременности и родам за 180 календарных дней выплачивается только женщинам, отнесенным к 1-3 категории лиц, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, поскольку с 1 января 2015 г. отменена зона усиленного радиоэкологического контроля и льготы для категории 4 пострадавших лиц.

В то же время рабочие органы Фонда, проводя контрольные мероприятия, связанные с начислением и выплатой материального обеспечения застрахованным лицам, в случае выявления подозрения относительно завладения страхователем средствами Фонда через принятие на работу женщины на последнем месяце беременности проводят рассмотрение дела вместе с контролирующими и правоохранительными органами.

«Труд и зарплата» № 27 (991), 20 июля 2016 года

Источник: http://dominanta.in.ua/turnjs4/sample...