По результатам аттестации устанавливается оклад в пределах диапазона по должности

Минсоцполитики в письме от 17.03.17 г. № 741/0/101-17/282 напомнила, что межквалификационные (междолжностные) соотношения размеров тарифных ставок (должностных окладов) устанавливаются в коллективном договоре или другом локальном документе предприятия в зависимости от сложности работ, организационно-правового уровня должности, функций, которые выполняет подразделение, в котором работает тот или иной работник, и других условий труда. При этом межквалификационные (междолжностные) соотношения могут устанавливаться в определенном диапазоне ("вилке") ставок (окладов). При применении диапазонов ("вилок") окладов проводится аттестация работника, по результатам которой устанавливается оклад в пределах диапазона по должности, которую он занимает.

Схема должностных окладов - это полный перечень должностей, необходимых для нормального функционирования предприятия, для каждой из которых определен размер должностного оклада. В схеме предусмотрено два размера должностных окладов - минимальный и максимальный. Такая "вилка" должностных окладов дает возможность дифференцировать уровни оплаты труда работников, которые выполняют одинаковую работу с разными результатами, способствует повышению их квалификации, ответственному отношению к выполнению своих обязанностей.

Фактический оклад конкретного специалиста устанавливается (в пределах "вилки") с учетом ситуации на рынке труда, личных качеств и заслуг работника, его загруженности и напряженности труда, что не является нарушением трудового законодательства.

То есть при применении диапазонов ("вилок") окладов производится аттестация работника и по результатам аттестации устанавливается оклад в пределах диапазона по должности, на которой работник работает.

В штатном расписании устанавливается фиксированный размер должностного оклада (тарифной ставки).