Оформление дополнительного отпуска во время военного положения

В Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда обратилась госпожа Алена с вопросом: «Есть ли она возможность во время действия военного положения кроме основного ежегодного отпуска оформить дополнительный отпуск». Разъяснение предоставлено инспектором труда Мариной Солохой.

Законодательными актами, определяющими государственные гарантии реализации работниками права на отпуска являются Закон Украины от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон Украины «Об отпусках») и Кодекс законов о труде Украины.

Законом Украины от 15.03.2022 № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» с изменениями и дополнениями (далее – Закон №2136) были внесены изменения в порядок предоставления и компенсации отпусков, расчета стажа для ежегодных основных и дополнительных отпусков, установлены некоторые ограничения, а также добавлены новые виды отпусков.

Однако возможность оформления в течение периода военного положения ежегодных дополнительных, социальных, учебных и других отпусков продолжительностью и на условиях, определенных законодательством об отпусках, не ограничивается Законом № 2136.

Законом Украины «Об отпусках» предусмотрены следующие виды дополнительных отпусков:

• ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (статья 7);
• ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда и его продолжительность (статья 8);
• дополнительные отпуска по учебе, творческий отпуск, отпуск для подготовки и участия в соревнованиях, дополнительный отпуск отдельным категориям граждан и пострадавшим участникам революции достоинства (раздел III, статьи 13 – 16).

Таким образом, во время военного положения работник имеет право кроме основного ежегодного отпуска оформить дополнительный отпуск.

https://smu.dsp.gov.ua