На щомісячну матдопомогу, що отримує працівниця у відпустці по догляду за дитиною, нараховують мінімальний страховий внесок

ДФС у листі від 31.03.2015 р. № 6667/6/99-99-17-03-01-15 висловилася стосовно нарахування заробітної плати (доходів) фізособам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку і отримують щомісячну матеріальну допомогу, що має систематичний характер, або одноразові виплати (премії до святкових дат, винагороду за підсумками роботи за рік тощо), працюють за основним місцем роботи, де заробітна плата менша за мінімальну.

Винагороди та заохочення, що здійснюються раз на рік або мають одноразовий характер, матеріальну допомогу, надану всім або більшості працівників, включено до фонду додаткової заробітної плати, а отже, на зазначені виплати поширюється дія ст. 8 Закону № 2464.

Якщо база нарахування єдиного внеску за місяць на такий вид виплат менша, ніж розмір мінімальної заробітної плати, то база для нарахування визначається як добуток розміру мінімальної заробітної плати та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника.

Отже, підприємство має нарахувати єдиний внесок виходячи з мінімальної заробітної плати. При цьому утримання єдиного внеску із заробітної плати (доходу) найманого працівника здійснюється із фактично нарахованої заробітної плати (доходу).

Джерело: http://www.profiwins.com.ua/uk/letter...