Имеет ли право работница на дополнительный ежегодный отпуск за особый характер труда?

Работница с начала войны в Украине предшествовала в отпуске без сохранения заработной платы. Согласно графику у нее в октябре 2022 года ежегодный отпуск. Имеет ли эта работница право на дополнительный ежегодный отпуск за особый характер труда?

Да, имеет право, но продолжительностью, пропорциональной отработанному рабочему времени в соответствующем рабочем году, за который предоставляется дополнительный ежегодный отпуск.

Согласно требованиям части 2 статьи 9 Закона Украины «Об отпусках» в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска, засчитываются: 1) время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего времени, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности; 2) время ежегодных основных и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда; 3) время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются влиянию неблагоприятных производственных факторов.

Таким образом, период отпуска без сохранения заработной платы не дает права на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда. Поэтому при предоставлении такого отпуска за рабочий год его продолжительность определяется пропорционально времени фактической работы в соответствующих условиях (с исключением периодов отпусков без сохранения заработной платы).

https://dp.dsp.gov.ua