Что считается мобингом, а что – нет

Мобинг, то есть травля – это систематические длительные умышленные действия или бездействие работодателя, отдельных работников или группы работников трудового коллектива, которые направлены на унижение чести и достоинства работника, его деловой репутации, в частности, с целью приобретения, изменения или прекращения им трудовых прав и обязанностей.

Такие действия проявляются в форме психологического или экономического давления. Например, создание по отношению к работнику напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы – это мобинг. Неравная оплата за труд равной ценности, выполняемая работниками одинаковой квалификации – тоже мобинг.

О норме ст. 2² КЗоТ, прямо запрещающей совершение мобинга, напомнили должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области на предприятии, куда пришли по обращению работника.

Они также обратили внимание, что согласно той же статье, требования работодателя относительно надлежащего выполнения работником трудовых обязанностей, смена рабочего места, должности работника или размера оплаты труда в порядке, установленном законодательством, коллективным или трудовым договором, мобингом не считаются.

Гоструда