В связи с ситуацией в Украине на предприятии работник требует выдать на руки трудовую книжку: имеет ли право на это работодатель?

Законодательство о труде не предусматривает обязанности работодателя хранить трудовые книжки работников.

Согласно заключительным и переходным положениям Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по учету трудовой деятельности работника в электронной форме» включение Пенсионным фондом Украины в реестр застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования отсутствующих сведений о трудовой деятельности работников осуществляется в течение пяти лет со дня вступления в силу настоящего Закона на основании сведений, поданных страхователем или застрахованным лицом в порядке и сроки, установленные Пенсионным фондом Украины по согласованию с Министерством социальной политики и Министерством экономики. После завершения этих работ имеющиеся трудовые книжки выдаются работникам лично под подпись.

В то же время, во время действия военного положения в соответствии со статьей 7 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного состояния» в период действия военного состояния порядок организации кадрового делопроизводства и архивного хранения кадровых документов в районах активных боевых действий определяется работодателем самостоятельно условия обеспечения ведения достоверного учета выполняемой работником работы и учета расходов по оплате труда.

Таким образом, если предприятие находится в районе активных боевых действий, работодатель самостоятельно решает вопросы хранения кадровых документов и может принять решение о выдаче трудовых книжек работникам (обязательно под подпись).

https://dsp.gov.ua