Как после законодательных изменений взять на работу иностранного специалиста

Во всех странах мира существуют стимулирующие нормы законов для привлечения инвестиций и ограничивающие - для трудоустройства иностранных специалистов.

Чем выше уровень жизни в стране, чем выше средний заработок, тем сильнее к ней интерес инвесторов, тем больше граждан из других стран будут стремиться найти там работу и устроить свою жизнь.

Сказать, что Украина - одна из таких престижных для бизнеса и карьерного роста стран, пока нельзя

Однако наем иностранного персонала в украинскую компанию становится очень дорогим удовольствием для работодателя.

Сегодня вступают в силу изменения в закон «О привлечении иностранных инвестиций», который меняет условия оформления вида на жительство для инвесторов и трудоустройство иностранных специалистов в Украине.

Инвестор - это звучит гордо

Иностранный учредитель, бенефициарный владелец компании в Украине может получить вид на жительство при соблюдении двух условий.

Первое - он должен быть учредителем в регистрационных документах предприятия (подтверждается выпиской из госреестра) и его доля должна быть не менее € 100 тыс.

€ 100 тыс. - это немало. Даже в Германии эта цифра в четыре раза ниже - € 25 тыс.

Второе условие - документ, подтверждающий фактическое внесение этой части: банковские документы на денежный вклад или документы на передачу материальных ценностей в качестве имущественного вклада.

Срок действия разрешительного документа - один год. Начинать формирование документов по списку надо заранее. Нужно или трудоустроить минимум трех граждан Украины не позднее, чем за полгода до подачи документов на продление вида на жительство, или подтвердить оплату налога на прибыль за последний полный финансовый год в эквиваленте 50 минимальных зарплат (сейчас - 160 тыс. Грн).

Очевидно, что неработающей такую ​​фирму инвестору держать не удастся, иначе он не сможет продолжить здесь вид на жительство.

Если иностранный учредитель компании хочет еще быть директором, нужно будет дополнительно получить разрешение на трудоустройство. Специальные требования к размеру его зарплаты не установлены (может быть установлена ​​минимальная зарплата).

Иностранные сотрудники в штате украинской компании

Одна из базовых условий трудоустройства иностранного специалиста в украинскую компанию - требование выплачивать ему зарплату не ниже уровня 10 минимальных зарплат (на сегодня - 32 тыс. Грн). В противном случае аннулируют разрешение на трудоустройство и могут отказать работодателю-нарушителю в дальнейшем оформлении иностранных специалистов в перспективе.

Если работодатель - общественная или благотворительная организация, учебное заведение, то зарплата иностранца может быть ниже, на уровне 5 минимальных зарплат (16 тыс. Грн.)

В законе выделены перечень специалистов, в которых наше государство заинтересовано.

В случае их трудоустройства требований к минимальной зарплате нет.

- Выпускники университетов, входящих в первую сотню в мировых рейтингах университетов (перечень утвержден Кабмином)

- Иностранные работники творческих профессий;

- Иностранные IT-профессионалы.

Отдельной категорией специалистов, на которых не распространяется требование о минимальной зарплате иностранца, являются иностранные высокооплачиваемые профессионалы, но их зарплата должна быть не менее 50 минимальных зарплат (160 тыс. Грн), поэтому сэкономить на этом не удастся.

Ограничитель или стимулятор?

Можно много рассуждать о выгодах и перспективы привлечения инвестиций в Украину, и эти самые инвестиции нужны нашей стране как воздух. Но с принятием Закона «О привлечении иностранных инвестиций» мы фактически выставили иностранцам «прайс на вход». Довольно высокий прайс. Очевидно, одни инвесторы спокойно воспримут изменения, но другие могут решить, что, кажется, билеты в цирк подорожали.

Источник: https://kfund-media.com/yak-teper-pra...