Безоплатный отпуск учитывается в стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет

Минсоцполитики в письме от 10.03.2016 г. N 247/13 / 84-16 рассмотрело вопрос о надбавке за выслугу лет отдельным работникам учреждений социальной защиты населения

Надбавка за выслугу лет работникам государственных и коммунальных учреждений социальной защиты населения выплачивается с 1 сентября 2011 года в Порядке, утвержденном приказом Минсоцполитики от 15.06.2011 г. N 239 (далее - Порядок).

Указанный приказ разработан во исполнение постановления КМУ от 11.05.2011 р. N 524 "Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы" с целью повышения престижности труда работников социальной сферы.

Надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы в следующих размерах: более 3 лет - 10% к должностному окладу; свыше 10 лет - 20%; свыше 20 лет - 30%.

Документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или другие документы, которые в соответствии с законодательством подтверждают наличие стажа работы.

Перечень должностей работников учреждений социальной защиты, которые имеют право на установление надбавки за выслугу лет, определены пунктом 3 Порядка.

Это: руководители учреждений социальной защиты населения и их заместители по основному виду деятельности, руководители структурных подразделений и их заместители по социальной, психологической, педагогической, физической, медицинской, трудовой, профессиональной реабилитации, предоставлению социальных (социально-медицинских) услуг (помощи), социального обслуживания, медицинского сопровождения, наблюдения, обеспечению стационарного проживания и т. д., кроме тех, которые имеют право на выплату надбавки (доплаты) за стаж работы (выслугу лет) на других основаниях, инструкторы по трудовой адаптации, методисты по профессиональной реабилитации, организаторы культурно-развлекательной деятельности , специалисты по социальной работе (по социальной помощи на дому, с физической реабилитации), социальные работники.

Согласно п. 4 Порядка в стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включается время работы в государственных и коммунальных учреждениях, учреждениях и организациях, независимо от подчинения, на должностях, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, при условии, что оплата труда таких работников осуществляется в соответствии с условиями оплаты труда работников государственных и коммунальных учреждений социальной защиты населения.

Также в стаж работы, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет, включается, в частности, время:

• отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а в случае, когда ребенок нуждается в домашнем уходе, - период отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, или, когда ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) - не более чем до достижения ребенком 16-летнего возраста;
• когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплачиваемого вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу).

В соответствии со статьей 2 Закона Украины "Об отпусках" граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица, имеют право на отпуск.

Статьями 25 и 26 настоящего Закона Украины предусмотрены отпуска без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы - это период трудовой деятельности работника, когда он фактически не работал и за ним сохранялось место работы (должность), но не выплачивалась заработная плата.

За это время трудовые отношения работника с работодателем или уполномоченным им лицом не разрываются, что подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке.

Согласно приказу Минсоцполитики от 15.06.2011 г.. N 239 документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или другие документы, которые в соответствии с законодательством подтверждают наличие стажа работы.

Итак, период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы на основании статей 25 и 26 Закона "Об отпусках" должен быть учтен для исчисления стажа работы, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет.

Письмо Минсоцполитики от 10.03.2016 г. № 247/13 / 84-16

Источник: https://buhgalter.com.ua/news/oplata-...